寧德網(wǎng)消息(林少玲) 近日，柘榮縣出臺干部容錯糾錯機制實施細則，明確10種可實行容錯的主要情形，鼓勵廣大干部在改革創(chuàng)新中大膽探索，旗幟鮮明地為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部“撐腰”鼓勁。這是該縣貫徹落實黨的十九大精神的具體舉措。

“實施容錯糾錯之前，心里還真沒底，有少干事、保位子的念頭，現(xiàn)在打消了顧慮，可以擼起袖子放心干事了。”一位在縣直機關(guān)工作多年的干部說出了心聲。

“實施容錯糾錯機制，進一步推動了廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，有效解決了一些干部不擔(dān)當(dāng)、不敢為等問題，充分調(diào)動廣大黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，將有力地推動縣域經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展。”縣委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹。

哪些情形可以提出容錯申請呢?該細則列出了10種容錯糾錯情形，其中含有：在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、大膽探索、先行先試而出現(xiàn)失誤和過失的;法律法規(guī)沒有明令禁止，政策界限尚不明確，已按規(guī)定程序進行集體研究決策，但工作未能達到預(yù)期效果或造成損失的;在加強基層社會治理、防范化解重大風(fēng)險、解決歷史遺留問題等情況復(fù)雜的工作中，主動擔(dān)當(dāng)作為，勇于破除障礙而出現(xiàn)失誤和偏差等。

一旦出現(xiàn)細則中界定的情形，在受到問責(zé)追責(zé)時，單位和個人可向問責(zé)機關(guān)(部門)提出書面容錯申請，在調(diào)查核實認定反饋后，問責(zé)機關(guān)(部門)將有關(guān)容錯情況向組織人事部門通報。容錯結(jié)果將應(yīng)用于單位年度目標責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，干部提拔任用、職級職稱晉升，黨代表、人大代表、政協(xié)委員和個人評優(yōu)評先中，避免單位和個人受到負面影響。

此外，該縣對容錯劃出“紅線”，明確對造成重特大責(zé)任事故、搞“政績工程”“形象工程”造成鋪張浪費損害群眾利益、首次容錯免責(zé)后仍重復(fù)出現(xiàn)失誤以及中央省市規(guī)定不予以容錯的其他情形等不予容錯。