日前，福建省人力資源和社會(huì)保障廳、福建省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《福建省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則（暫行）》。公民、法人和其他社會(huì)組織對(duì)欺詐騙取、套取或挪用貪占養(yǎng)老保險(xiǎn)（含企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基金的違法違規(guī)問題進(jìn)行舉報(bào)并提供相關(guān)線索，經(jīng)查證屬實(shí)、符合本辦法規(guī)定的給予獎(jiǎng)勵(lì)。寧德市的舉報(bào)渠道為0593-2824256，電子郵箱：finance0593@163.com。

一、舉報(bào)哪些欺詐騙保行為可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)？

（一）舉報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、信息化綜合管理機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)及其工作人員存在以下行為并經(jīng)查證屬實(shí)的，納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

1.隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社保基金的；

2.違規(guī)審核、審批社保申報(bào)材料，違規(guī)辦理參保繳費(fèi)、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定、待遇資格認(rèn)證、提前退休，違規(guī)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，違規(guī)發(fā)放社保待遇的；

3.偽造或篡改繳費(fèi)記錄、享受社保待遇記錄、個(gè)人權(quán)益記錄等社保數(shù)據(jù)的；

4.其他欺詐騙取、套取或挪用貪占社?；鸬男袨椤?/p>

（二）舉報(bào)參保單位、個(gè)人或中介機(jī)構(gòu)存在以下行為并經(jīng)查證屬實(shí)的，納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

1.通過(guò)提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳的；

2.偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、檔案、材料，騙取社?；鸬模?/p>

3.組織或協(xié)助他人以偽造、變?cè)鞕n案、材料等手段騙取參保補(bǔ)繳、提前退休資格或違規(guī)申領(lǐng)社保待遇的；

4.喪失基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)待遇享受資格后，本人或其親屬不按規(guī)定履行告知義務(wù)、隱瞞事實(shí)違規(guī)享受社保待遇的；

5.其他欺詐騙取、套取或挪用貪占社?；鸬男袨?。

（三）舉報(bào)工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)、工傷保險(xiǎn)輔助器具配置、失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)等社保服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員存在以下行為并經(jīng)查證屬實(shí)的，納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

1.偽造、變?cè)旎蛱峁┨摷俨v、處方、診斷證明、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)、培訓(xùn)記錄等資料騙取社?；鸬模?/p>

2.協(xié)助、配合他人以偽造材料、冒名頂替等手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)參保補(bǔ)繳資格，違規(guī)申領(lǐng)、享受社保待遇，騙取社?；鸬?；

3.其他欺詐騙取、套取或挪用貪占社?；鸬男袨椤?/p>

二、舉報(bào)將獲得多少獎(jiǎng)金？

舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)查證屬實(shí)違法違規(guī)行為所造成的社保基金損失金額，按照涉案金額一定比例計(jì)算，最高額度不超過(guò)10萬(wàn)元，最低額度200元。對(duì)同一舉報(bào)事項(xiàng)分別查處獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)金合計(jì)數(shù)額不超過(guò)10萬(wàn)元。

舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)舉報(bào)證據(jù)與違法違規(guī)事實(shí)查證結(jié)果，分為兩個(gè)等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)：一級(jí)按照涉案金額5%計(jì)算，舉報(bào)者能提供被舉報(bào)方詳細(xì)違規(guī)事實(shí)、線索、證據(jù)，舉報(bào)內(nèi)容與違法違規(guī)事實(shí)完全相符；二級(jí)按照涉案金額2%計(jì)算，舉報(bào)者提供被舉報(bào)方違規(guī)事實(shí)或線索，不能提供證據(jù)，舉報(bào)內(nèi)容與違法違規(guī)事實(shí)基本相符。

對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)查證為違法違規(guī)行為但尚未造成基金損失的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)違法違規(guī)行為性質(zhì)、可能造成的基金損失等因素，給予可能造成基金損失金額的1%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，最高額度不超過(guò)1萬(wàn)元。

三、確定給予獎(jiǎng)勵(lì)的條件是什么？

（一）舉報(bào)人具有完全民事行為能力；

（二）舉報(bào)事項(xiàng)符合本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)范圍；

（三）舉報(bào)情況經(jīng)查證屬實(shí)并完成獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定。

同一事項(xiàng)由兩個(gè)或兩個(gè)以上舉報(bào)人分別舉報(bào)的，獎(jiǎng)勵(lì)第一舉報(bào)人（按人力資源社會(huì)保障行政部門受理舉報(bào)的時(shí)間先后順序確定）；由兩個(gè)或兩個(gè)以上舉報(bào)人聯(lián)名舉報(bào)的，按一個(gè)舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)額度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由舉報(bào)人自行協(xié)商分配。

四、獎(jiǎng)金如何申領(lǐng)？

查處舉報(bào)事項(xiàng)的人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在舉報(bào)事項(xiàng)認(rèn)定后10個(gè)工作日內(nèi)與舉報(bào)人聯(lián)系，并以郵寄、傳真等方式向舉報(bào)人送出《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)通知書》。舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)自接到《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)通知書》之日起30個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)郵寄、上門遞交等方式提供本人有效身份證件（復(fù)印件）、本人社?？ɑ蚱渌y行卡信息（卡號(hào)、開戶行名稱）及《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)通知書》回執(zhí)給人力資源社會(huì)保障行政部門辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù)。舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)資金通過(guò)舉報(bào)人的社會(huì)保障卡或者本人其他銀行卡發(fā)放。根據(jù)舉報(bào)人提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系到舉報(bào)人或舉報(bào)人無(wú)正當(dāng)理由逾期未辦理領(lǐng)取獎(jiǎng)金手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄獎(jiǎng)金。

五、不予獎(jiǎng)勵(lì)的情形有哪些？

（一）無(wú)明確舉報(bào)對(duì)象或經(jīng)查證無(wú)違法違規(guī)行為的；

（二）舉報(bào)已受理或已辦結(jié)原處理程序及結(jié)論均符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和客觀事實(shí)的；

（三）依法通過(guò)訴訟、仲裁等法定途徑判決裁定或已進(jìn)入上述程序的；

（四）舉報(bào)事項(xiàng)的主要事實(shí)、證據(jù)事先已由人力資源社會(huì)保障部門、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、公安部門掌握的；

（五）不屬于本辦法規(guī)定舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的；

（六）其他依法不予受理的舉報(bào)行為。

六、舉報(bào)人的合法權(quán)益如何保護(hù)？

《實(shí)施細(xì)則》鼓勵(lì)誠(chéng)信舉報(bào)，鼓勵(lì)社會(huì)各界提供有效線索進(jìn)行舉報(bào)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及其工作人員嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，不得泄露舉報(bào)人相關(guān)信息。但是，舉報(bào)人故意捏造事實(shí)誣告他人，或者弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì)，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

來(lái)源：閩東日?qǐng)?bào)·新寧德客戶端記者 張文奎

編輯：陳娥

審核：林翠慧 林珺