爭優(yōu)爭先爭效 | 古田開展“末位調(diào)整” 讓干部“躺不住”
“感謝組織對我的提醒，使我能夠正視差距，找準短板，重新迎頭趕上?！惫盘锟h水口鎮(zhèn)干部林某，去年因工作不力、履職缺位，季度考核被評為末位人員，被調(diào)整了崗位。經(jīng)過半年多的努力，他在新崗位上做出了成績，重新得到領導和同事的認可，讓他備受鼓舞。
去年，古田縣正式在季度考核方案中引入“末位調(diào)整”機制，通過推行試點、量化指標、末位定等措施，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，推進干部日常監(jiān)督管理提質(zhì)增效?！澳┪徽{(diào)整”機制在原有考核方案的基礎上，根據(jù)每季度全縣滯后工作、被寧德市相關(guān)部門通報、處分等情況，并堅持考人與考事相結(jié)合，從德、能、勤、績、廉全方位進行初評，再由縣委組織部組建調(diào)研組分赴基層，從各方面情況中審定好和差的“兩頭”干部，并結(jié)合一線考察、個別談話等手段進行復核，確定末位人員。
“‘末位調(diào)整’不是目的，干部被調(diào)整后，組織部門還要切實做好‘后半篇文章’，讓掉隊干部盡快歸隊?！惫盘锟h委組織部相關(guān)負責人表示，該縣還將繼續(xù)暢通干部“能上能下”的通道，實現(xiàn)季度考核數(shù)字化管理，注重季度考核結(jié)果應用，提升干部積極性。
今年以來，古田縣越來越多嚴以律己、踏實干事的干部走上了重要崗位，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情更加高漲。據(jù)統(tǒng)計，一年多以來，全縣共對15名考核末位人員進行談話提醒或調(diào)整崗位，對256名“季度標兵”進行通報表揚。在這些“季度標兵”中，已有54名被提拔任用，重實干、重擔當、重基層的選人用人導向更加鮮明突出。
來源：閩東日報通訊員 楊遠帆 胡舒友
編輯：陳娥
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