新華社 國際勞工組織７日發(fā)布的一份報告顯示，盡管一些地區(qū)在促進男女就業(yè)平等方面取得進步，但過去２０年來，就業(yè)市場的性別鴻溝僅僅縮?。?６％；女性工資平均比男性低２３％。報告預計，按當前趨勢，徹底實現(xiàn)男女薪酬平等至少還需要７０年。

　　【就業(yè)性別鴻溝未變】

這份報告題為《職場女性：２０１６趨勢》，對１７８個國家的數據進行了分析。國際勞工組織總干事蓋伊·賴德說：“報告說明，女性要找到一份體面的工作，并且保住這份工作，依然面臨巨大挑戰(zhàn)。”

報告指出，“過去２０年來，全球女性在接受教育方面取得的顯著進展并沒有轉化為婦女就業(yè)狀況的相應改善”，女性就業(yè)比例相比２０年前幾乎沒有任何變化。

２０１５年數據顯示，全球女性中只有４６％有工作，而男性則高達７２％。

截至去年年底，世界范圍內約有５.８６億女性為自雇型勞動者或家庭作坊式小微企業(yè)員工，比２０年前減少了１７％，而男性在這類就業(yè)的人數同比減少８.１％。

報告指出，拉美地區(qū)女性就業(yè)比例有上升，但一些地區(qū)女性就業(yè)比例反而下降。就業(yè)市場上的性別鴻溝在阿拉伯國家、北非和南亞地區(qū)最為顯著。

　　【女性工作時間更長】

國際勞工組織說，無論有無報酬，女性每天工作的時間依然多于男性。無論在高收入還是低收入國家，婦女干的無酬勞家政工作平均比男性至少多兩倍半。

報告認為，由于婦女仍然承擔了大部分家務活，要花更多時間照看孩子和老人，許多婦女無法找到全職工作，更不用獲得工資較高的長期就業(yè)機會。

另外，在低收入行業(yè)，婦女的工作時間也比男性長。

報告對婦女的就業(yè)質量進一步表達擔憂，認為許多女性傾向于從事非正式工作或者不體面、不穩(wěn)定、缺乏保障的工作，加上上述因素，導致她們最后“老無所養(yǎng)”。

在全球范圍，獎金６５％的退休女性沒有定期發(fā)放的養(yǎng)老金，人數大約２億，而沒有養(yǎng)老金的男性大約１.１５億人。

　　【工資歧視仍難消除】

在工資方面，報告證實了國際勞工組織先前的估計：全球女性的平均工資水平仍然只有男性的７７％。

報告強調，這一工資差距并不能僅僅用受教育水平或年齡來解釋，其主要原因包括對女性所從事工作價值的低估，對女性專長領域或行業(yè)所需技能的低估，性別歧視，以及婦女需要請產假或者為了承擔照顧孩子等責任而減少工作時間。

就全球范圍而言，有工資的女性雇員中３８％沒有社會保障，這一比例在撒哈拉以南非洲地區(qū)達到６３.２％，在南亞更是高達７４.２％。

報告主要編撰者之一勞倫斯·約翰遜說，全球女性在工作場所尋求兩性平等、消除工資歧視的努力依然任重而道遠。

“我們的行動必須立即、有效和深遠，”國際勞工組織總干事賴德說，“我們沒有時間可以浪費了。”（胡若愚）（新華社專特稿）