寧德網消息(寧德晚報記者 孫麗晶) 記者8月30日從市教育局獲悉，寧德市中小學專業(yè)技術職務將實行任期制和聘任期滿考核機制，職務聘期一般為3～5年，聘任期滿原則上應組織新一輪全員競聘上崗，任期間可根據空缺或新增等崗位情況競聘上崗。

8月30日，市教育局、市人社局就做好中小學專業(yè)技術職務競聘上崗和聘后管理工作下發(fā)通知，就履職要求、聘任管理、激勵保障制度等做了規(guī)定。中小學專業(yè)技術職務聘任面向全市普通中小學、特殊教育學校、幼兒園在編在崗專業(yè)技術人員。中、高級教師崗位培訓不再作為中小學教師職稱評聘的前置條件。

在激勵保障制度方面，通知要求健全以師德表現、教育實踐能力和教學業(yè)績?yōu)閷虻穆毞Q評價機制，鄉(xiāng)村教師評聘高級職稱不作課題研究、論文發(fā)表的剛性要求，注重師德素養(yǎng)、教育教學一線實踐經歷和教學業(yè)績的考核。對教齡滿25年、已取得中、高級教師任職資格且未聘任，師德表現優(yōu)秀、教學業(yè)績突出者，可給予優(yōu)先聘任。對農村學校任教累計滿25年及以上且仍在農村任教的教師，已取得任職資格的，可不占核準崗位數直接聘任相應起始等級。

特級教師、省杰出人民教師、省名師名校長、省級及以上優(yōu)秀教師(含優(yōu)秀教育工作者的專任教師)，已取得專業(yè)技術任職資格的，可不受崗位職數限制聘任相應崗位等級;省學科帶頭人、市名師名校長、市級優(yōu)秀教師(含優(yōu)秀教育工作者的專任教師)，已取得專業(yè)技術任職資格的，可不受崗位職數限制聘任相應等級的最低一級崗位。

同時，適當增加績效工資總量，對“已評未聘”和符合晉升條件未晉升的教師，師德表現優(yōu)秀、教育教學業(yè)績突出的給予獎勵，所需經費由同級財政承擔。